为积极响应十四五规划， 9月29号上午9点30分于法学楼A442开展了人才引育及师资队伍建设专题调研会，学校人事处熊薇处长莅临我院进行调研指导，共商学院人才引进及师资队伍建设规划，深入讨论了学院应如何更好地建设公共管理学院的师资队伍等相关问题。参会人员有公共管理学院党委书记谈振兴、公共管理学院院长尹利民、公共管理学院副院长张颖、公管系主任唐兵、心理学系主任李力、党政办主任谭盛等人。

会议伊始，公共管理学院尹利民院长说到，发展师资队伍应当实现学院特色。该学院特色分为两方面，一方面是公管人才服务一定要振兴。在十四五期间重点培育研究、社会服务等方面的人才，将心理学、社会学、管理学融入其中，充分发挥平台优势，并要借助其他学科领域对于相关专业知识的需求来拓宽研究的层次。另一方面是廉政平台，要在引进精英人才的同时将防腐考虑进去,创新引入人才的类别，同时发展交叉学科来提升学院的科研和研究的视野。会议上，尹利民院长还提出了引进即将退休并且愿意参与学院师资队伍建设的精英老师的方法，并指出了学院师资队伍发展遇到的问题。

而后公共管理学院谈振兴书记肯定了学院近几年师资队伍的发展，并表示学院里的老师们时刻保持着积极进取的态度，同时也对学院目前在教师资源不足和引进人才方面等方面的困难进行了说明。心理学系主任李力指出心理学专业一直与学校的心理健康中心携手共进，并提出了心理学专业师资结构需要调整，心理学专业需要领头人的建议。公管系主任唐兵提出了学院缺少专门从事人力资源和研究的人才的问题。

熊薇处长就公共管理学院发展师资队伍提出几点建议，如：要确立明确的目标，有方向的培养人才；建造金字塔型的师资队伍；提高教师积极性，鼓励老师走出去，参加国内访学，拓宽视野；拓宽引进精英人才的渠道；发展心理学专业的应用领域，并发表了对于降低人才标准的看法。最后，熊薇处长提出学校一定会全力帮助公共管理学院建立更加优秀的师资队伍。

在本次会议上，各位老师针对性的指出了目前学院师资队伍存在的问题，尹利民院长提出了学院未来建设师资队伍的构想，熊薇处长也为公共管理学院建立更加优秀的师资队伍提出了建设性的意见，为未来公共管理学院的发展打下了基础，为学校的发展壮大提供了坚实的团队力量。

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